Il Comune di Padova assume personale diversamente abile

Il Comune di Padova assume personale diversamente abile: i dettagli delle opportunità per le numerose posizioni disponibili.

Il Comune di Padova assume personale diversamente abile

Il Comune di Padova, per procedere all'assunzione di personale diversamente abile ai sensi della Legge 68/99, ha approvato e presentato a Veneto Lavoro, ufficio Collocamento Mirato dell'ambito di Padova, 3 richieste di avviamento numerico di persone per i seguenti profili professionali di categoria B, per i quali è prevista la scuola dell'obbligo:

• n. 6 unità di guida museo (sorveglianza delle sale)
• n. 5 unità di esecutore amministrativo
• n. 4 unità di distributore di biblioteca.

La procedura in questione prevede che il Centro per l’impiego mandi dei nomi presenti nei suoi elenchi, che il Comune procederà a selezionare. Le persone selezionate dovranno svolgere un tirocinio propedeutico all’assunzione.

Inoltre, per il medesimo scopo, il Comune pubblicherà sul sito istituzionale www.padovanet.it entro il mese di luglio, un avviso per la chiamata nominativa di n. 9 unità nel profilo professionale di esecutore amministrativo, sempre di categoria B. In questo caso sarà il Comune stesso a raccogliere le domande e svolgere la selezione. Successivamente ne notificherà gli esiti al Centro per l’impiego per la verifica dei requisiti.

Il commento dell'assessore Benciolini

Dichiara Francesca Benciolini, assessora alle risorse umane:

“Questo tipo di selezione che passa attraverso il Centro per l’impiego si rende necessaria perché nei molti concorsi che abbiamo messo in campo non siamo riusciti a raggiungere il numero di persone svantaggiate previsto dalla legge da inserire nell’organico. Per questo ricorriamo a diverse forme di selezione, avvalendoci del supporto del Centro per l’impiego, che ha proprie graduatorie e ne verrà verificata l’idoneità o meno tramite apposita Commissione. Le persone che verranno selezionate avranno un contratto a tempo indeterminato, in alcuni casi dopo il superamento di un tirocinio formativo. Siamo contenti che il Comune continui ad offrire occasioni di impiego stabile e duraturo a tante persone e che, anche in nome della normativa, sia alta l'attenzione a chi è svantaggiato. Proprio per questo sono state avvertite tutte le associazioni e le realtà che quotidianamente sono a contatto con persone disabili, per dare la maggior visibilità possibile all’avviso.”

Altri due avvisi per selezione e assunzione

Inoltre, sempre in collaborazione con il Centro per l’impiego, verranno pubblicati due avvisi per la selezione e assunzione di personale non rientrante nella legge 68 sulla disabilità per i seguenti profili professionali di categoria B:

• n. 4 unità di guida museo (sorveglianza delle sale);
• n. 2 unità di addetti notificazione atti.

Per tutte le posizioni di lavoro i requisiti richiesti sono la scuola dell’obbligo e in alcuni casi la patente di guida, oltre agli altri requisiti richiesti dalla norma per l'accesso al pubblico impiego.

Soltanto per partecipare alla selezione relativa alla chiamata nominativa di 9 unità nel profilo di esecutore amministrativo è necessario presentare la domanda in Comune dopo la pubblicazione del relativo bando sul sito Padovanet. In tutti gli altri casi, l'adesione deve essere fatta al Centro per l'impiego presso il quale è possibile acquisire le informazioni relative alla formazione della graduatoria che sarà trasmessa al Comune.